Vakbond bedreigt juweliersketen Siebel met rechter

FNV Bondgenoten heeft Siebel Juweliers gesommeerd zich aan de loonsverhoging te houden die is afgesproken in de cao voor de detailhandel. De keten krijgt vijf dagen om aan deze voorwaarde te voldoen, anders stapt de vakbond naar de rechter.

 

Siebel heeft 37 zaken in Nederland met in totaal 160 medewerkers. De zaak speelt rond het loon van werknemers die meer dan 1807 euro bruto per maand verdienen. ' Het is onacceptabel dat Siebel zich onttrekt aan de cao-afspraken en op eigen houtje besluit een bepaalde groep werknemers uit te sluiten. Zij lopen nu zowel de loonsverhoging als de eenmalige uitkering van 1,02 procent over de gewerkte uren in 2010 mis. Per saldo scheelt dit bruto maandelijks 40 euro, plus de eenmalige bruto-uitkering van circa 250 euro', zegt Niels Suijker van FNV.

 

Volgens de onderneming ligt dit anders. 'In het cao wordt gesproken over een aantal schalen. Bij schaal 5, trede 7 stopt dat, maar wij hebben wel medewerkers die boven deze schaal zijn ingedeeld. Wij hebben er daarom voor gekozen om deze groep apart te behandelen,” stelt financieel directeur van Siebel, Ronald Zemering, tegen de website FashionUnited. 'Als blijkt dat wij wel een fout hebben gemaakt corrigeren we dat uiteraard.' 

FNV Bondgenoten heeft Siebel Juweliers gesommeerd zich aan de loonsverhoging te houden die is afgesproken in de cao voor de detailhandel. De keten krijgt vijf dagen om aan deze voorwaarde te voldoen, anders stapt de vakbond naar de rechter.

 

Siebel heeft 37 zaken in Nederland met in totaal 160 medewerkers. De zaak speelt rond het loon van werknemers die meer dan 1807 euro bruto per maand verdienen. ' Het is onacceptabel dat Siebel zich onttrekt aan de cao-afspraken en op eigen houtje besluit een bepaalde groep werknemers uit te sluiten. Zij lopen nu zowel de loonsverhoging als de eenmalige uitkering van 1,02 procent over de gewerkte uren in 2010 mis. Per saldo scheelt dit bruto maandelijks 40 euro, plus de eenmalige bruto-uitkering van circa 250 euro', zegt Niels Suijker van FNV.

 

Volgens de onderneming ligt dit anders. 'In het cao wordt gesproken over een aantal schalen. Bij schaal 5, trede 7 stopt dat, maar wij hebben wel medewerkers die boven deze schaal zijn ingedeeld. Wij hebben er daarom voor gekozen om deze groep apart te behandelen,” stelt financieel directeur van Siebel, Ronald Zemering, tegen de website FashionUnited. 'Als blijkt dat wij wel een fout hebben gemaakt corrigeren we dat uiteraard.' 

Tags: