Amazon heeft in de Verenigde Staten een schikking getroffen met de National Labor Relations Board (NLRB), een agentschap dat waakt over de correcte toepassing van het arbeidsrecht. Daardoor kunnen magazijnmedewerkers zich in de toekomst makkelijker collectief organiseren.
Pauzeruimte
Voortaan moet de e-commercegigant werknemers die klaar zijn met hun shift, maar zich daarnaast bezighouden met vakbondsactiviteiten, toegang geven tot niet-werkgerelateerde zones van het bedrijf, zoals pauzeruimten, ook wanneer daar andere werknemers aanwezig zijn. De regeling komt er nadat medewerkers klacht hadden ingediend bij de NLRB, omdat Amazon hen – afgezien van 15 minuten vóór en na hun dienst – niet toestond om ter plaatse te blijven. Daardoor was het erg moeilijk om zich te organiseren, schrijft The Washington Post.
De overeenkomst bepaalt ook dat Amazon alle magazijnmedewerkers die sinds 22 maart in dienst zijn (of waren), moet informeren over hun rechten. Het gaat om honderdduizenden werknemers.
Druk neemt toe
De e-commercereus ervaart de afgelopen twee jaar een toenemende vakbondsdruk van werknemers in zijn enorme netwerk van magazijnen. Zo konden magazijnmedewerkers in Bessemer (Alabama) zich eerder dit jaar uitspreken over de oprichting van de allereerste Amazon-vakbond in de Verenigde Staten. Een meerderheid stemde tegen, maar de NLRB heeft intussen beslist dat de stemming overgedaan moet worden, omdat Amazon zijn werknemers zwaar onder druk zou gezet hebben.
“Deze schikkingsovereenkomst is een cruciale toezegging van Amazon aan miljoenen werknemers in de Verenigde Staten”, zei Jennifer Abruzzo, General Counsel van de NLRB in een verklaring. Amazon belooft namelijk dat het niet zal tussenkomen in het recht van medewerkers om hun werkplek te verbeteren door een vakbond op te richten of andere collectieve acties te ondernemen. De NLRB zal er streng op toezien dat Amazon zich aan de schikking houdt en zal de arbeidsrechten van alle werknemers blijven verdedigen, waarschuwt Abruzzo nog.
