Ikea biedt al een tijdje werk aan vluchtelingen en wil met die ervaring nu ook andere bedrijven helpen met een heuse handleiding. De ‘best practices’ deelt Ikea op het Human Resources & People Congress van RetailDetail.
2.500 vluchtelingen aan het werk
Geen handleiding om een Billy-boekenkast in elkaar te zetten deze keer, wel een handleiding om andere Belgische bedrijven bij te staan. Naar aanleiding van Wereldvluchtelingendag vandaag publiceert Ikea een gids voor bedrijven die vluchtelingen in dienst hebben of willen nemen. Een idee voor de supermarkten, die net klagen dat ze onvoldoende personeel vinden?
Jesper Brodin, CEO van de Ingka Group, zei al tijdens het World Economic Forum in Davos dat de menselijke tragedie in Oekraïne de aandacht heeft gevestigd op een wereldwijde vluchtelingencrisis die al jaren aan de gang is. “Onze ambitie is om met actie voorop te lopen, en we weten dat vluchtelingen een breed scala aan vaardigheden, ervaring en perspectieven meebrengen waar samenlevingen en bedrijven van profiteren. Mensen helpen werk te vinden is niet alleen een humanitaire inspanning. Het is goed voor de zaken”, aldus Brodin.
De inzichten komen uit drie jaar concrete praktijkervaring met het opleidingsproject “Werken & Samen Groeien”. In het kader daarvan biedt de woonretailer begeleide, vergoede stages aan die vluchtelingen de kans geven om werkervaring op te bouwen. Wereldwijd zijn bij Ikea ruim 2500 vluchtelingen aan de slag in meer dan 300 vestigingen. In België hebben ondertussen 52 vluchtelingen hun opleidingstraject succesvol afgerond.
Human Resources & People Congress
Internationaal is er een ’toolkit’ van zeven stappen, specifiek voor de Belgische markt is er de handleiding “Wil ook jouw bedrijf vluchtelingen op weg helpen naar de arbeidsmarkt?”. Enkele van de tips:
Leg op voorhand de criteria voor de selectieprocedure en stagevoorwaarden vast, specifiek op maat van het bedrijf. Zo vereist Ikea bijvoorbeeld een minimale kennis van het Nederlands of het Frans om de veiligheid te kunnen garanderen, en kiest het voor een stageweek van 25 uur verdeeld over 5 uur per dag, zodat deelnemers voldoende tijd overhouden voor andere verplichtingen.
Rol als eerste voorzichtige stap een kleinschalig pilootproject uit, met een beperkt aantal deelnemers per vestiging.
Schakel de expertise in van ervaren, lokaal verankerde partners. Zij kunnen een bedrijf bijstaan met de wettelijke omkadering en de rekrutering van kandidaten, alsook met waardevolle begeleiding tijdens het traject zelf rond interculturele communicatie of het opstellen van een cv.
Om Belgische bedrijven ook in de praktijk te ondersteunen en inspireren, organiseert Ikea bovendien verschillende informatiesessies en lezingen. Zo organiseert de retailer samen met handelsfederatie Comeos twee sessies en zal Ikea zijn ervaringen delen met HR-kaderleden tijdens het Human Resources & People Congress van RetailDetail op 13 oktober.
