Minstens 5 jaar in dienst
Via Tack! zal voor elke werknemer van Ikea jaarlijks een bedrag opzijgezet worden. Na een periode van minstens vijf jaar kunnen werknemers een bijdrage aan hun pensioen krijgen, die wordt uitbetaald zodra de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Alle fulltime werknemers zullen hetzelfde bedrag krijgen, onafhankelijk van hun vestiging, functie of salarisniveau. Bij parttime medewerkers wordt er gekeken naar het aantal uren dat ze werken.
“Tack! is het Zweedse woord voor ‘bedankt’. Met dit loyaliteitsprogramma willen we dan ook onze waardering en dank uitspreken aan onze medewerkers. Iedereen, in welke functie dan ook bij de IKEA Groep, levert zijn bijdrage en is belangrijk voor onze voortdurende groei”, zegt Peter Agnefjäll, CEO en directeur van de IKEA Groep.
Bovenop bonussysteem
De bijdrage van Ikea aan het nieuwe loyaliteitsprogramma zal jaarlijks worden vastgesteld. Bij de lancering zal Ikea een eenmalige storting van 100 miljoen euro in het fonds doen. Ikea stelt wel als voorwaarde voor de financiering van het programma dat de resultaatdoelstelling wordt bereikt.
Tack! komt bovenop het onlangs al gelanceerde One Ikea Bonus programma. Dat is een prestatiebonussysteem dat is verbonden met het individuele salarisniveau. Medewerkers krijgen jaarlijks een bonus uitbetaald als de lokale doelstellingen worden gehaald. “Wij geloven dat deze twee programma’s IKEA zullen helpen om een fantastische plek te zijn om te werken, vandaag en in de toekomst”, zegt Peter Agnefjäll.
