Werknemers in drogisterijen gaan er in 2011 minimaal 2,25 procent op vooruit. Daarover hebben de vakbonden en de werkgevers overeenstemming bereikt. Jonge werknemers gaan er zelfs nog een stuk meer op vooruit om op die manier het loonverschil tussen personeel onder de 23 en de rest te verkleinen.
De overeenkomst moet nog door de leden van de bonden worden goedgekeurd, maar worden met een positief advies voorgelegd. Ervaren jongeren krijgen er 3,5 procent bij. Daarmee wordt het loonverschil tussen jongere werknemers en oudere collega’s met evenveel werkervaring verkleind. De bonden denken dat daarmee het werken in de branche aantrekkelijker wordt, terwijl het voor winkelketens minder gunstig is oudere werknemers in te ruilen voor jong personeel.
‘Jongeren onder de 23 krijgen nu in de drogisterijbranche, ook wanneer ze
al ervaring hebben, een lager loon dan collega’s boven die leeftijd.
Ook als die helemaal geen ervaring hebben. Dit is onterecht, omdat zij
voor dezelfde hoeveelheid ervaring een lager loon krijgen. En dit is
onterecht voor de ouderen, omdat ze ondanks hun ervaring soms geen vast
contract krijgen, omdat ze het stempel “te duur” op zich geplakt
krijgen’, zegt CNV Dienstenbond in een toelichting.
