Waarom Carrefour het traditionele sollicitatiegesprek overboord gooit

Carrefour wil 250 nieuwe medewerkers aantrekken in heel het land. Om kandidaten te overtuigen, vervangt de retailer het sollicitatiegesprek door interactieve en leerrijke ontmoetingen op de winkelvloer.

Informeel kennismaken

In heel België is Carrefour op zoek naar 250 mensen voor erg uiteenlopende rollen: van receptie over verkoop in de versafdeling of in de bakkerij, winkelorganisatie, bevoorrading en voorraadbeheer, klantenadvies, tot assistent- en managementfuncties. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die al wat ervaring hebben met klantencontacten, die belang hechten aan netheid en orde en die servicegericht zijn.

Die liggen echter niet voor het rapen: daarom organiseert de retailer tussen 18 augustus en 20 september zogenaamde “Job Tasting Days” in zeventien hyper- en supermarkten. Sollicitanten kunnen er informeel kennismaken met de bedrijfscultuur en met hun toekomstige collega’s, vragen stellen en proeven van de producten van het merk Carrefour.

“Met de Job Tasting Days maken we van een traditioneel sollicitatiegesprek een aangename gelegenheid, waarbij de kandidaten zich kunnen onderdompelen in de werkomgeving van Carrefour,” zegt rekruteringsverantwoordelijke Tristan De Wree.