Hornbach in race voor werkgeversprijs

Bouwmarktketen Hornbach is genomineerd voor de prijs van Beste Werkgever 2011. De van oorsprong Duitse keten behoort tot de vijftig bedrijven met een rapportcijfer boven de 7,3. Hoe het bedrijf exact scoort en of Hornbach wellicht zelfs de beste werkgever van Nederland is, moet eind september blijken. Hornbach doet voor het eerst mee aan de verkiezing.

 

Onderzoeksbureau Effectory stelt jaarlijks op basis van onderzoek vast hoe bedrijven scoren op het gebied van goed werkgeverschap. Daartoe worden onder meer medewerkers van het bedrijf gevraagd hun mening te  geven. Bedrijven die boven de norm van 7,3 scoren komen in de topvijftig terecht. Het complete onderzoek wordt eind september bekendgemaakt.

 

'Wij zien deze nominatie als een opsteker dat we op de goede weg zijn met ons HR-beleid', zegt HR-manager Chris van den Akker van Hornbach. 'We hebben de laatste tijd meer ingestoken op de rol van HR als businesspartner binnen de organisatie en het versterken van ontwikkelingsmogelijkheden. We zien nu in het onderzoek van Effectory terug dat onze aanpak positief wordt ontvangen door ons personeel. De komende tijd gaan we ons HR-beleid verder versterken met onder andere vitaliteitsmanagement en verzuimmanagement.'

Bouwmarktketen Hornbach is genomineerd voor de prijs van Beste Werkgever 2011. De van oorsprong Duitse keten behoort tot de vijftig bedrijven met een rapportcijfer boven de 7,3. Hoe het bedrijf exact scoort en of Hornbach wellicht zelfs de beste werkgever van Nederland is, moet eind september blijken. Hornbach doet voor het eerst mee aan de verkiezing.

 

Onderzoeksbureau Effectory stelt jaarlijks op basis van onderzoek vast hoe bedrijven scoren op het gebied van goed werkgeverschap. Daartoe worden onder meer medewerkers van het bedrijf gevraagd hun mening te  geven. Bedrijven die boven de norm van 7,3 scoren komen in de topvijftig terecht. Het complete onderzoek wordt eind september bekendgemaakt.

 

'Wij zien deze nominatie als een opsteker dat we op de goede weg zijn met ons HR-beleid', zegt HR-manager Chris van den Akker van Hornbach. 'We hebben de laatste tijd meer ingestoken op de rol van HR als businesspartner binnen de organisatie en het versterken van ontwikkelingsmogelijkheden. We zien nu in het onderzoek van Effectory terug dat onze aanpak positief wordt ontvangen door ons personeel. De komende tijd gaan we ons HR-beleid verder versterken met onder andere vitaliteitsmanagement en verzuimmanagement.'

Tags: